Z kolei zajęcie wynagrodzenia uzyskanego z umowy zlecenia, zawartej z własnym pracodawcą nie podlega żadnym ograniczeniom. Nie jest ono wynagrodzeniem w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy i nie podlega ochronie przed potrąceniami wynikającej z art. 87 K.p. Poza tym nie zapewnia utrzymania pracownikowi, bo jego źródłem są środki uzyskiwane ze stosunku pracy. Zatem wynagrodzenie z umowy zlecenia może zostać zajęte na rzecz sum egzekwowanych w całości.

e) Równoległą do zajęć wynagrodzeń, jeśli chodzi o pewność i skuteczność środków egzekucyjnych, jest egzekucja ze świadczeń emerytalnych, rentowych wypłacanych przez np. ZUS lub KRUS. Zajęcia w tym przypadku dokonuje się w analogiczny sposób jak z wynagrodzenia za pracę: organowi rentowo-emerytalnemu przesyła się zawiadomienie o zajęciu wypłacanego przez te organy świadczenia ze wskazaniem dłużnika, kwoty zaległości, tytułu zaległości podatkowej, a dłużnikowi odpis tytułu wykonawczego.

Agnieszka Dziekan – Arasimowicz

ekspert podatkowy

pracownik urzędu skarbowego